Mitarbeiterbefragungen sind ein wirksames Instrument der Organisationsentwicklung. Durch die Erfassung der Mitarbeitersicht kann die Zusammenarbeit verbessert und die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert werden. Sinnvoll und wirksam sind Mitarbeiterbefragungen vor allem im Zusammenhang mit unternehmenswichtigen Themen wie beispielsweise Strategie, Kundenorientierung, Servicebeziehungen oder Führungsverhalten.

Mitarbeiterbefragungen können sowohl als beurteilende Befragungen (Meinungsabfrage = subjektiver Ansatz) als auch als Befragungen zu beobachtbaren Sachverhalten durchgeführt werden. Unser Institut verfügt über einen umfangreichen Pool geprüfter standardisierter und zuverlässiger Verfahren, die vergleichbar einem Baukastensystem unternehmensspezifisch zusammengestellt werden können.