Immer mehr Unternehmen streben eine Flexibilisierung bei den Arbeitszeiten an. Dem Interesse des Betriebes an einem flexiblen, am Arbeitsaufkommen orientierten Einsatz der Beschäftigten bei gleichzeitig möglichst geringen Personalkosten steht das Interesse der Beschäftigten nach Begrenzung der Arbeitszeit, planbarer Freizeit und Zeitsouveränität gegenüber.

Wir unterstützen Sie dabei, diese teilweise sehr unterschiedlichen Interessen für alle Beteiligten gewinnbringend „unter einen Hut“ zu bringen.

Darüber hinaus beraten wir Sie,

• welche Arbeitszeitmodelle für Ihr Unternehmen sinnvoll und möglich sind,
• welche Arbeitszeitmodelle sich in Forschung und Praxis als gesundheitsförderlich oder -beeinträchtigend erwiesen haben,
• welche Arbeitszeiten unter bestimmten Vorraussetzungen einen Einfluss auf Motivation, Leistung und Betriebsklima haben
• wie Sie Arbeitzeitmodelle auf die vorgenannten Merkmale hin überprüfen können