Führungskräftetraining

Führungsfähigkeit bedeutet heute, die Voraussetzungen dafür zu schaffen, unterschiedlichste Mitarbeiter wertschätzend auf die unternehmerischen Ziele zu fokussieren. Nur wenige Menschen werden als Führungspersönlichkeiten „geboren“. Führungsfähigkeiten haben zwar viel mit der Lebenserfahrung zu tun, können aber auch gezielt entwickelt werden.

In unseren Führungstrainings initiieren wir in Lernprozessen

• Selbsterkenntnis
• Entwicklung von Reflektions- und Einfühlungsvermögen
• Aneignung von methodischen und organisatorischem Know-How

Coaching

Coaching ist eine prozessorientierte professionelle Beratung und Betreuung durch einen unabhängigen Berater oder Trainer. Coaching ist keine Beratung „von der Stange“, sondern es wird auf die besonderen individuellen Besonderheiten eingegangen, wodurch konkrete Lösungen zu spezifischen betrieblichen und persönlichen Problemen erarbeitet werden können. Oftmals kann ein Coaching für Führungskräfte in schwierigen Situationen sinnvoll sein. Um die eigenen Handlungsmöglichkeiten erkennen zu können, können in einem Coaching-Prozess vorhandene Fähigkeiten und Kenntnisse effektiv herausgearbeitet und weiterentwickelt werden.

Wie läuft Coaching ab?

Coaching kann als Einzel- oder Gruppencoaching ausgestaltet sein. Beim Einzelcoaching wird nur eine einzelne Person – eine Führungskraft – beim Gruppencoaching eine ganze Gruppe- i.d.R. das Team – gecoacht.

Ein Coaching beginnt mit einer ausführlichen Analyse des vorhandenen Problems. Darauf aufbauend werden durch den/die Teilnehmer unter Anleitung des Coachs konkrete Handlungsmöglichkeiten und Verbesserungspotentiale entwickelt.

Die Dauer eines Coachings hängt vom jeweiligen Bedarf und Thema ab und kann im Rahmen einer Tagesveranstaltung, eines mehrtägigen Workshops oder einer zeitlich begrenzten ständigen Begleitung erfolgen.