Das Institut

Unser Institut forscht zu den Themen Stress und psychische Belastungen am Arbeistplatz. Darüber hinaus beraten wir Betriebs- und Personalräte zu diesen und weiteren Themen im Überschneidungsbereich von Arbeitspsychologie und Arbeitsrecht. Hierzu gehören u.a. Konflikt- und Verhandlungsmanagement, betriebliche Gesundheitsförderung und betrieblicher Arbeitsschutz sowie Schwerbehinderung. Insbesondere unterstützt und berät das Institut Arbeitnehmervertreter bei der Verhandlung und Durchsetzung von Betriebsvereinbarungen zur Stressprävention und psychischen Gefährdungsbeurteilung.

Weiterhin führt unser Institut bundesweit Expertenanalysen zur Ermittlung psychischer Fehlbelastungen im Rahmen von Gefährdungsbeurteilungen durch.

Unsere Ansprechpartner sind die betrieblichen und öffentlich-rechtlichen Arbeitnehmervertreter, darüber hinaus auch Unternehmen, die sich dem Wohlergehen ihrer Beschäftigten verpflichtet fühlen und Non-Profit-Organisationen.

Seminare, Schulungen, Untersuchungen

Das Institut ist fachlich spezialisiert auf arbeitspsychologische Fragestellungen, die der Mitbestimmung unterliegen, und führt insbesondere Seminare, Schulungen und Untersuchungen auf folgenden Gebieten durch:

• Psychische Belastungen und Beanspruchungen (wie Stress) am Arbeitsplatz
• Psychische Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz
• Betriebsklima / Unternehmenskultur
• Coaching von Betriebs- und Personalräten bei betrieblichen Problemen sowie in Stresssituationen

Aus der Praxis für die Praxis

Dienstleistungen und Know-How des Instituts verbinden eine jahrzehntelange betriebliche Praxis mit neuesten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen.

Dr. Norbert Gulmo

Dr. Norbert Gulmo war über zwanzig Jahre als Betriebsschlosser tätig, bevor er 1996 in den Betriebsrat eines international tätigen großen deutschen Produktionsunternehmens gewählt wurde. Seit 1998 ist er freigestellter Betriebsrats- und Gesamtbetriebsratsvorsitzender. 2003 hat er neben seiner hauptberuflichen Tätigkeit als Vorsitzender des Betriebsrats ein Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Heidelberg aufgenommen und dort zum Thema Stress bei Arbeitnehmervertretern promoviert. Seit 2007 arbeit er zusätzlich als freiberuflicher Referent und Berater.